O Diretor de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na avaliação de riscos de RH e deve elaborar um plano de ação, que não apenas ajude a mitigar ameaças relacionadas ao fator humano, mas também agregue valor ao negócio. Para chegar a conclusões exitosas, este profissional precisa

• Compreender os principais valores de cada funcionário
• Avaliar desvios de personalidade
• Prever qualidades humanas que emergem sob estresse
• Obter informações relevantes sobre como as pessoas trabalham
• Projetar e executar uma estratégia de talentos considerando os reais pontos fortes e fracos dos funcionários
• Desenhar programas de treinamento e desenvolvimento para criação de uma cultura corporativa de gestão de riscos
• Reconhecer riscos de RH, estimar resultados e executar restruturações competitivas entre departamentos e equipes, caso seja necessário

O software de monitoramento de funcionários SearchInform permite prever o comportamento dos funcionários, avaliar e mitigar os riscos relacionados aos recursos humanos de uma empresa, bem como conduzir investigações mesmo quando não houver evidência de violação.

O ProfileCenter SearchInform traça perfis dos funcionários especificando:

• Padrões de comportamento
• A estrutura de inteligência
• Valores básicos, opiniões e inclinações
• Atitudes em relação à maneira como as coisas estão na empresa e verdadeiras intenções
• Qualidades de liderança, papel na equipe e grau de influência sobre os colegas
• Parâmetros de motivação e necessidades fundamentais
• Nível de lealdade e moral dos funcionários