DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS

A equipe de uma empresa é um fator chave de seu desempenho. Entretanto, quando os objetivos dos funcionários não estão alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, causam impactos negativos na organização, resultando na desestruturação do negócio. Em uma era de maior concorrência pelo talento dos funcionários e maiores exigências de conformidade, é fundamental identificar comportamentos destrutivos entre os funcionários e avaliar os riscos de RH.

O Diretor de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na avaliação de riscos de RH e deve elaborar um plano de ação, que não apenas ajude a mitigar ameaças relacionadas ao fator humano, mas também agregue valor ao negócio. Para chegar a conclusões exitosas, este profissional precisa

  • Compreender os principais valores de cada funcionário
  • Avaliar desvios de personalidade
  • Prever qualidades humanas que emergem sob estresse
  • Obter informações relevantes sobre como as pessoas trabalham
  • Projetar e executar uma estratégia de talentos considerando os reais pontos fortes e fracos dos funcionários
  • Desenhar programas de treinamento e desenvolvimento para criação de uma cultura corporativa de gestão de riscos
  • Reconhecer riscos de RH, estimar resultados e executar restruturações competitivas entre departamentos e equipes, caso seja necessário

O software de monitoramento de funcionários SearchInform permite prever o comportamento dos funcionários, avaliar e mitigar os riscos relacionados aos recursos humanos de uma empresa, bem como conduzir investigações mesmo quando não houver evidência de violação.

O ProfileCenter SearchInform traça perfis dos funcionários especificando:

  • Padrões de comportamento
  • A estrutura de inteligência
  • Valores básicos, opiniões e inclinações
  • Atitudes em relação à maneira como as coisas estão na empresa e verdadeiras intenções
  • Qualidades de liderança, papel na equipe e grau de influência sobre os colegas
  • Parâmetros de motivação e necessidades fundamentais
  • Nível de lealdade e moral dos funcionários