Gestão de riscos
comportamentais

Os funcionários são o bem mais valioso e mais instável de uma organização. O comportamento humano pode causar perdas financeiras significativas.

Uma empresa é um ambiente dinâmico, um ecossistema específico onde os funcionários estão interconectados - sem essa interação o negócio simplesmente não funciona. Os funcionários são o impulso para o desenvolvimento de uma organização. É necessário que exista uma cooperação saudável no ambiente de trabalho.

O clima amigável e produtivo no local de trabalho pode ser fortemente afetado pelo fator humano, padrões de comportamento que em algum momento podem vir a se transformar em hábitos, práticas e atitudes prejudiciais à cultura corporativa e ao processo de trabalho.

Existem problemas comuns que ocorrem no local de trabalho e devem ser levados em consideração

  • Funcionários que não estão dispostos a cooperar e apoiar seus colegas
  • Gestores que atribuem tarefas a amigos ou parentes cuja proficiência não está de acordo com os requisitos do trabalho
  • Empregadores que assediam funcionários e os perseguem constantemente
  • Funcionários desleais aos seus colegas ou à empresa
  • Negócios administrados por gestores desagregadores que causam conflitos
  • Executivos com comportamento instável ou conflituoso
  • Marketing de rede
  • Extremistas e membros de seitas

Cooperação saudável

O controle completo realizado pelo produto da SearchInform simplificará as decisões de gestão, fornecendo as ferramentas necessárias para a identificação rápida e correta da origem do problema. A abordagem correta atenua os danos causados por pessoas e evita sua recorrência. Qualquer ação suspeita - um texto enviado por mensageiros instantâneos difamando colegas ou questionando as diretrizes da gestão e a produtividade da equipe - é detectada e reportada.

A estratégia de negócios deve ser implementada de forma adequada para cada tipo de empresa. A análise e a avaliação de riscos devem ser inteligentes o suficiente para identificar os pontos fracos da empresa, identificar necessidades específicas, determinar problemas pertinentes aos funcionários e descobrir os meios pelos quais os riscos podem ser minimizados.