Digitalização do perfil psicológico como parte do monitoramento de funcionários

Impulsionada pelas receitas e promoções dentro da empresa, assim como pelo número de clientes satisfeitos, a avaliação psicológica de cada funcionário tornou-se elemento-chave na decisão estratégica e da gestão de riscos.

A principal tarefa da gestão de pessoas é encontrar um método que economize tempo na coleta de informações sobre as características psicológicas dos funcionários. Os resultados da avaliação ajudam gestores e funcionários de RH a tomar decisões mais assertivas em relação à promoção ou status de um funcionário, seus direitos de acesso a informações confidenciais, ativos financeiros e recursos valiosos da empresa. Além disso, a melhor forma de avaliar o quadro de funcionários é traçar o perfil de todos os atuais funcionários e dos novos contratados.

Ter uma visão dos perfis psicológicos dos funcionários ajuda a

  • determinar exatamente o que motiva e o que desmotiva sua equipe
  • treinar de forma mais eficiente cada funcionários
  • promover funcionários dentro de sua empresa
  • projetar cargos específicos
  • definir padrões claros e se comunicar com seus funcionários
  • garantir comunicação em tempo real
  • compreender os riscos que os funcionários representam à empresa

Todas essas etapas do desempenho permitem criar sinergia de equipe no ambiente de trabalho, além de prevenir incidentes corporativos. Apenas monitorar o computador dos funcionários não é suficiente para prever as inclinações dos usuários.

O ProfileCenter SearchInform traça o perfil psicológico do funcionário com base nas informações coletadas pelo software de prevenção de perda de dados. Seus mais de 70 critérios de análise permitem que, a partir do texto escrito, o ProfileCenter reconheça os princípios básicos, opiniões e inclinações do usuário. Todos os resultados são apresentados em diversos relatórios com explicações e recomendações de acordo com o tipo psicológico de cada pessoa.

O componente de software de monitoramento de funcionários modela o perfil psicológico do usuário e prevê seu comportamento. A automação da definição de perfis permite que as empresas se beneficiem da metodologia sem o envolvimento de identificadores de perfis terceirizados.