Reação da equipe para as mudanças

28.06.2019

A direção da empresa introduziu mudanças substanciais em sua estrutura e processos administrativos. As mudanças não eram repentinas, os funcionários foram avisados que a política sofreria alterações. 

As notificações do sistema DLP informaram o departamento de gerenciamento de risco que um dos funcionários da "velha-guarda" em suas conversas com colegas fez críticas à direção da empresa, questionou suas decisões e provocou os colegas. Este tipo de propaganda "clandestina" afetava a disciplina de trabalho: alguns funcionários perdiam motivação, outros, de acordo com a correspondência, começaram a pensar em pedir a conta. 
Tendo o quadro completo da situação, a empresa tomou medidas: explicou a natureza de mudanças, seus objetivos e os planos para curto prazo. As pessoas receberam as respostas às suas dúvidas e a situação se estabilizou. Os que continuaram revoltados mesmo assim, no final, pediram demissão e assim o impacto negativo sobre a eficiência da equipe foi resolvido.